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Orario di lavoro più breve per le donne incinte: analizziamo le sottigliezze legali

La maggior parte delle donne, essendo rimasta incinta, non presume nemmeno di poter lavorare part-time. Quali benefici possono aspettarsi le donne in gravidanza prima di andare in congedo di maternità?

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Prestazioni di maternità

Orario di lavoro più breve per le donne incinte: analizziamo le sottigliezze legali

Secondo il diritto del lavoro (art. 93), qualsiasi donna incinta, indipendentemente dal periodo di tempo, può scrivere una domanda per ridurre la giornata o la settimana lavorativa. E non importa dove lavora in quel momento: presso un'impresa statale o per un singolo imprenditore.

Puoi scrivere una dichiarazione sulla riduzione del tempo solo di tua iniziativa, nessuno ha il diritto di costringerti, o ancor di più, a passare a un lavoro part-time o una settimana senza il tuo consenso. Per le pratiche burocratiche, è inoltre necessario un certificato della clinica prenatale.

I datori di lavoro sono generalmente riluttanti a fare concessioni in questi casi, quindi non aspettarti che la tua richiesta venga accettata e considerata favorevolmente. Come procedere in questo caso:

  • Dopo aver scritto una domanda indirizzata al datore di lavoro in più copie, inviarla per posta con una notifica o girata con la segretaria, è necessaria una nota sulla consegna del documento al capo;
  • Dopo aver ricevuto un rifiuto scritto, potrai presentare un'istanza per l'esame del caso in tribunale e allegare un documento con il rifiuto;
  • Se ricevi un rifiuto verbale, potrai utilizzare una copia della dichiarazione contrassegnata come in servizio.

Dopo aver ricevuto il consenso verbale dal tuo capo, dovresti aspettare un ordine ufficiale per abbreviare la tua giornata o settimana lavorativa e in nessun caso perdere il lavoro. Tale assenza può essere considerata una violazione del contratto di lavoro e della disciplina e ciò comporta sanzioni.

Molto probabilmente, il caso non andrà in tribunale, poiché, secondo la legge, il proprietario o il responsabile dell'impresa, che si è rifiutato di concederti una giornata lavorativa ridotta, dovrà pagare una multa.

Quali sono le forme per abbreviare la giornata lavorativa?

Nell'ambito della legislazione, è possibile concordare con il datore di lavoro tre tipi di riduzione dell'orario di lavoro:

  • Ridurre il numero di ore per le donne incinte, indipendentemente dai tempi. In questo caso, ad esempio, la giornata di 8 ore viene accorciata per qualche tempo, di comune accordo tra le parti;
  • Abbreviazionesettimana lavorativa, mentre la giornata lavorativa rimane piena e la settimana è ridotta del tempo che si adatta a entrambe le parti;
  • Contrazione mista, quando sia il giorno che la settimana diventano incompleti.

La transizione a una giornata lavorativa ridotta in qualsiasi forma è confermata da un accordo bilaterale. La normativa non stabilisce le regole in base alle quali si calcola la riduzione della giornata e gli standard per il numero di ore, pertanto tutti i dati sono frutto di un accordo. Se procediamo dalla raccomandazione del Ministero della Salute, il tasso di orario di lavoro dovrebbe essere ridotto del 40% mantenendo lo stipendio medio.

Le donne incinte devono sapere che, firmando un contratto, accettano le seguenti condizioni:

  • I salari vengono ridotti a seconda del numero di ore che sono state ridotte;
  • L'accumulo di esperienza lavorativa rimane invariato, la riduzione del giorno o della settimana per la gravidanza non influisce su questo elemento;
  • La riduzione delle giornate lavorative non influisce in alcun modo sulla durata del congedo di maternità;
  • Poiché le indennità di maternità sono calcolate dal calcolo degli stipendi degli anni precedenti, la riduzione dell'orario di lavoro e, di conseguenza, gli stipendi non incideranno in alcun modo sull'ammontare dell'indennità di maternità;
  • Tutti i giorni festivi e i fine settimana devono essere forniti su base generale.

Le donne incinte che lavorano part-time dovrebbero ricevere tutti i vantaggi e le garanzie, come il resto dei dipendenti dell'azienda. Allo stesso tempo, devi sapere che il capo non ha il diritto di chiamarti per lavorare fuori orario o di notte, o mandarti in viaggio d'affari senza il tuo consenso scritto.

Come scrivere una domanda per una giornata lavorativa più breve?

La richiesta di riduzione della giornata lavorativa o della settimana deve essere scritta a nome del responsabile diretto dell'impresa e contenere le seguenti informazioni:

  • Quale forma di tempo abbreviato hai scelto;
  • Il numero di giorni o ore che desideri abbreviare;
  • Il periodo di tempo da cui vorresti essere trasferito a part-time.

La domanda deve essere accompagnata da un certificato del ginecologo sull'imminente aggiunta alla famiglia, mentre i tempi non contano.

Trasferimento facile della manodopera

Un'altra decisione può essere presa dalla direzione: trasferire una dipendente incinta a un lavoro leggero. Per una donna, questa è l'opzione più accettabile, poiché parte del carico le viene rimossa e lo stipendio viene pagato per intero.

In quali condizioni una donna può essere trasferita al lavoro leggero? Secondo la legislazione e le raccomandazioni del Ministero della Salute, l'elenco include:

  • lavoro che viene eseguito con una tensione costante dei muscoli addominali, delle gambe o che richiede una certa posizione che è scomoda per le donne in gravidanza e mette in pericolo il portamento del feto;
  • carico costante associato al lavoro su nastri trasportatori o all'utilizzo di pedali;
  • raun robot che richiede inclinazioni sistematiche del corpo di oltre 15 °, con un'enfasi sulla metà superiore anteriore del corpo nell'attrezzatura di lavoro o nella macchina;
  • lavoro che richiede tensione nervosa costante, stress emotivo.

Inoltre, si applicano limitazioni ai seguenti tipi di lavoro:

  • sollevamento e spostamento di pesi durante il turno di lavoro;
  • lavorare in ambienti non riscaldati, caldi, non ventilati, umidi e non illuminati;
  • lavorare al computer, in correnti d'aria, associati a sbalzi di pressione, temperatura (subacquei, assistenti di volo) o divise bagnate;
  • esposizione a vibrazioni, ultrasuoni, radiazioni, sostanze chimiche sul luogo di lavoro;
  • durata del cammino e postura durante il turno.

In tali condizioni, il capo non solo può, ma è obbligato a trasferire una donna a un lavoro leggero, rimuovendo parte del carico da lei. Se non ci sono lavori di questo tipo nell'impresa, il datore di lavoro deve alleggerire il peso della donna rimuovendola dal lavoro pur mantenendo il suo reddito medio. Si tratta di una sospensione legalmente giustificata, secondo la quale il datore di lavoro non ha il diritto di costringere le donne incinte a lavorare in condizioni difficili e minacciose, ma allo stesso tempo è obbligato a pagare per tale ozio forzato.

Se il trasferimento è avvenuto, ma non sei soddisfatto delle condizioni di lavoro, o il lavoro non corrisponde alle tue qualifiche, puoi rifiutarlo scrivendo una giustificazione scritta al datore di lavoro. Questo rifiuto non è in alcun modo motivo di licenziamento, ricorda, puoi licenziare una donna incinta solo con il suo consenso scritto.

Il trasferimento al lavoro leggero mantenendo la retribuzione non influisce in alcun modo sui benefici e sui diritti previsti dal RPT e dal contratto collettivo di lavoro.

Quali documenti inviare per la registrazione dei vantaggi

Cosa ci vuole perché un datore di lavoro ti trasferisca a un lavoro leggero? Il capo non sarà lieto di incontrarti a metà strada se la scadenza si sta già avvicinando alla scadenza della maternità ed è improbabile che sia soddisfatto della domanda per lavoro leggero a 12 settimane. La giustificazione per ottenere tale beneficio può essere un referto medico che attesti che le condizioni in cui lavori sono dannose per te.

Da questo momento in poi, il tuo datore di lavoro è obbligato a rispondere adeguatamente alla domanda. In caso contrario, potresti lamentarti.

Dove devi andare per costringere il tuo capo a trasferirti al lavoro leggero? Scrivi un reclamo allo Stato. ispettorato del lavoro, dopo aver verificato la tua impresa sarà sanzionata sotto forma di una sanzione pecuniaria. Inoltre, il capo dell'impresa può essere squalificato (sospeso dal lavoro per un periodo da 1 a 3 anni) e le attività dell'impresa possono essere sospese per un massimo di 3 mesi. Considera ora, non è più redditizio per il tuo capo firmare la tua domanda di trasferimento al lavoro leggero?

Tuttavia, tale ricatto non sempre avvantaggia la persona interessata. Pensare a cosadopo il decreto, vai alla tua impresa, oserai farlo dopo un simile atto?

Sebbene la legislazione sia completamente dalla parte delle donne incinte, lo stesso non si può dire dei dirigenti e, a volte, dei colleghi dell'azienda. Infatti, quando ti trasferisci a un lavoro leggero o riduci il tuo tempo di lavoro, tutto il carico che ti verrà rimosso verrà distribuito tra di loro. E un leader, anche firmando un ordine, può trasformare la tua vita prima del decreto in sette cerchi infernali.

Spesso questo è ciò che impedisce alle donne incinte, la maggior parte di loro, di propria iniziativa, si aspetta di prendere un altro congedo prima del congedo di maternità e di riposare in questo modo prima del parto.

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